 |
 |
 |
 |
 |
 |
О РАБОТЕ
|
Довольно часто руководители компаний детально подходят к выстраиванию производственных, технологических процессов, логистики, финансов и полагаются на интуитивное или «творческое» решение кадровых вопросов. Но управление кадрами – это такой же структурированный и многоуровневый бизнес процесс, со своими особенностями и правилами существования. В управлении кадрами заложен мощный потенциал для развития любого бизнеса.
|
 |
 наши партнеры
|
Оформление кредита – начало карьеры в банке |
|
По мнению нашего эксперта, консультанта по подбору персонала компании «Инфо-Курс P.R.O.» Анны Матвеевой, позиция специалиста по оформлению кредитов может стать стартовой ступенью для будущих кассиров-операционистов, кредитных менеджеров, финансовых консультантов и других востребованных профессионалов на рынке банковских услуг.Автор: Любовь Касимова, "Профессия" 16 мая 2007 - На низовые должности в банковской сфере работодатели охотно берут людей без специального образования. Часто на вакансию специалиста по оформлению кредитов приглашают студентов, так как компании предлагают гибкий график труда.
Для тех, кто еще не определился со своей первой работой или хочет получить хорошую «полевую» практику для работы клиентами, специалист по оформлению кредитов – подходящая вакансия. Его обязанность – продавать продукт банка (программы кредитов) физическим лицам. На самом первом уровне сотрудники в этой должности работают в торговых центрах, магазинах мебели, электроники, бытовой техники, автосалонах. Функции у них достаточно простые – предложить клиенту банковский кредит и грамотно его оформить. Однако соискателю следует знать: в последнее время все большее внимание уделяется консультации клиентов – как правильно воспользоваться данной услугой, чтобы не возникало недоразумений между ним и банком. И потому требования к работе этих специалистов и критерии оценки их работы в каждом банке свои специфические.
Банки практикуют два принципиально разных подхода к специалистам по оформлению кредитов. Одни банки рассматривают их как кадровый резерв и создают для них условия роста. В других для этой позиции нет карьерных перспектив: там предполагают, что, закончив учебу, человек уйдет работать по специальности. Самому соискателю важно определиться, какой профессиональный опыт он хочет приобрести на данной позиции, хочет ли он развивать свою карьеру в банковском бизнесе. И тогда уже решать, какой из этих подходов годится для него. Обычно сотрудников на эти вакансии банки предпочитают искать через рекрутинговые компании, и вопрос о карьерных перспективах будет уместен на первом же собеседовании.
Кандидата на должность специалиста по оформлению кредитов банки обучают, как правило, от 3 дней до недели. Обучение больше недели или стажировка в другом городе – показатели расчета банка на долгосрочные перспективы работы с сотрудником и на его карьерный рост с этой позиции. В качестве дополнительного бонуса, сотрудников обучают работать со специальными банковскими приложениями для компьютеров.
Тем, кто не намерен связывать свое будущее с банковской сферой, эта позиция, прежде всего, дает опыт работы с людьми. Во-вторых, она дает опыт в области продаж услуг. В-третьих, прививает навыки ведения делового документооборота.
По экономическим прогнозам, банковская сфера услуг для населения будет развиваться, а значит, будет расти и спрос на специалистов различной квалификации. И у желающих сделать в ней карьеру есть все шансы добиться своей цели.
|
Copyright © 2007